skierowanie na szkolenie bhp wzór

Pracodawca i inne osoby kierujące pracownikami w żłobkach i przedszkolach. szkolenie okresowe bhp, tryb online. PL- lektor. 5,0. 163 zł. 98zł. ZAMAWIAM. Wykładowcy i rektorzy uczelni i szkół wyższych. szkolenie okresowe bhp, tryb online. Krok: obowiązek szkolenia. Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami są obowiązani odbywać szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków. Szkolenia te powinny być okresowo powtarzane. Zatem w zakresie tego rodzaju szkoleń wyróżniamy: – pierwsze szkolenie Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów. Portal BHP to pierwszy i największy serwis o tematyce BHP. Znajdziesz tu przepisy bhp, oceny ryzyka zawodowego, dowiesz się jakie są najnowsze zasady BHP. Praca zdalna – ocena ryzyka zawodowego. Ocena ryzyka zawodowego pracownika wykonującego pracę zdalną uwzględnia szereg czynników, takich jak wpływ tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne tej pracy. Na podstawie wyników przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego pracodawca jest zobowiązany Instrukcja BHP na stanowisku pracy elektryka w zakładzie pracy, czyli bhp dla elektryka. Wzór dokumentu z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy, który opisuje najważniejsze aspekty pracy na stanowisku elektryka, mające istotny wpływ na bezpieczeństwo w zakładzie pracy. Do typowych czynności wykonywanych podczas pracy na stanowisku Dating While Separated But Living Together. Instruktaż stanowiskowy – co to za szkolenie? Jak długo trwa? Jaki ma przebieg? Kto może je przeprowadzać? Zapraszam do lektury. Wstęp Zapraszam do drugiej części artykułu o szkoleniu wstępnym w dziedzinie BHP. Dla przypomnienia, szkolenie wstępne składa się z: instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego. Część pierwszą, dotyczącą instruktażu ogólnego, znajdziesz tutaj: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny Po co przeprowadza się instruktaż stanowiskowy Instruktaż stanowiskowy, ma na celu zapoznanie się uczestników z: czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. Instruktaż stanowiskowy – ile trwa i jaką ma formę? Instruktaż stanowiskowy ma różny czas trwania, w zależności od stanowiska pracy. Dla wszystkich stanowisk, z wyjątkiem administracyjno – biurowych, minimum 8 godzin, liczone w godzinach lekcyjnych, trwających 45 minut, a zatem 6 godzin. Instruktaż stanowiskowy dla pracowników zatrudnianych na stanowiskach administracyjno – biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych, trwa minimum 2 godziny lekcyjne, czyli 1 godzinę 30 minut. Podkreślam, że są to czasy minimalne i mogą być dowolnie wydłużone o tyle, aby przekazać pracownikom niezbędną wiedzę z zakresu BHP, związaną z ich stanowiskiem pracy. Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być również uzależniony od: przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony. Podobnie, jak w przypadku instruktażu ogólnego, czas trwania instruktażu stanowiskowego nie może być skracany i wynosić mniej, niż wskazane w przepisach minimum. Kto musi przechodzić instruktaż stanowiskowy Instruktaż stanowiskowy zawsze musi zostać przeprowadzony przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Muszą go przejść osoby wymienione w § 11 ust. 1 rozporządzenia [4], czyli: pracownik zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie nadziałanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych; pracownik przenoszony na stanowisko, o którym mowa w poprzednim punkcie; uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu oraz student odbywający praktykę studencką. Kto może prowadzić instruktaż stanowiskowy Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub sam pracodawca, jeżeli osoby te posiadają: odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Program instruktażu stanowiskowego Instruktaż stanowiskowy, podobnie jak ogólny, ma formę instruktażu [1]. W nowelizacji rozporządzenia [3] znajdziesz definicję tej formy szkolenia. Przywołałam ją w artykule o instruktażu ogólnym, więc nie będę jej tutaj powielać. Instruktaż stanowiskowy ma ściśle określony przebieg. Dla wszystkich stanowisk, z wyjątkiem administracyjno – biurowych, instruktaż stanowiskowy składa się z 5 części: Rozmowa wstępna instruktora z instruowanym pracownikiem. Pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika. Próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy. Samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora. Sprawdzenie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika. Instruktaż stanowiskowy pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno – biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych składa się tylko z punktu 1. Ramowy program instruktażu stanowiskowego * – w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut. Trzeba pamiętać, że jest to program ramowy, a zatem jedynie zarys tematyki, którą należy zrealizować podczas instruktażu stanowiskowego. Na podstawie programu ramowego, należy stworzyć programy szczegółowe. Jest to oczywiście zadanie osób kierujących pracownikami, ponieważ to oni są odpowiedzialni za przeszkolenie pracownika w tym zakresie. Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego Opracowanie szczegółowych programów instruktaży stanowiskowych nie jest skomplikowane, ale wymaga trochę pracy. Dobra wiadomość jest taka, że to wysiłek jednorazowy, ponieważ programy będą służyły latami i jedyne, czego będą wymagały, to aktualizacji, kiedy zajdą jakieś zmiany. W jaki sposób się do tego zabrać? Trzeba punkt po punkcie przeanalizować ramowy program instruktażu stanowiskowego i do każdego punktu wypisać kluczowe aspekty na danym stanowisku. Należy mieć na uwadze, że pracownik jest nowy na danym stanowisku i nie ma o nim żadnej wiedzy. To osoba kierująca pracownikami musi przekazać pracownikowi wszystkie ważne informacje, ponieważ to ona ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo podległych pracowników. Potrzebujesz więcej wiedzy o szkoleniach BHP? Zmiany na stanowisku Jeżeli na na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie nadziałanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zostaną wprowadzone zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, instruktaż stanowiskowy będzie musiał zostać przeprowadzony ponownie. Do zakresu takich zmian zaliczają się przede wszystkim: zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenie do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz wprowadzenie do stosowania nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń. Pracownik zatrudniony na tym stanowisku musi przejść instruktaż stanowiskowy, któryprzygotuje go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian. Dokumentacja Przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego potwierdza się na karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wzór tego dokumentu jest określony przez rozporządzenie [4]. TUTAJ możesz go sobie pobrać w wersji edytowalnej. Warto zwrócić uwagę, że instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami BHP i stanowi podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku. Pytania Czytelników Pytanie 1: „Mój pracodawca twierdzi, że to behapowiec powinienem przeprowadzać instruktaże stanowiskowe pracownikom. Czy to prawda?” Odpowiedź: Nie. Rozporządzenie wyraźnie określa kto przeprowadza instruktaże stanowiskowe w § 11 ust. 5 rozporządzenia [1]. Nie ma tam pracownika służby BHP. Służba BHP ma swój zakres obowiązków, określony w rozporządzeniu w sprawie służby BHP [6]. Zgodnie z przywołanym rozporządzeniem, służba BHP nie może być obciążana innymi zadaniami. Pytanie 2: „Czy pracownik służby BHP też musi przejść instruktaż stanowiskowy? A jeśli tak, to kto powinien go przeprowadzić?” Odpowiedź: Tak. Pracownik służby BHP musi przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy, jak każdy inny pracownik. Instruktaż stanowiskowy prowadzi bezpośredni przełożony, czyli pracodawca lub kierownik działu BHP, jeżeli takie stanowisko istnieje w zakładzie. Pytanie 3: „Pracownik pracuje na stanowisku A, od czasu do czasu (kilka razy w roku) wykonuje obowiązki na stanowisku B. Czy to znaczy, że pracownik musi przejść instruktaż stanowiskowy na obu stanowiskach?” Odpowiedź: Tak. Zgodnie z § 11 ust. 2 [1], pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien przejść instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. Nie ma znaczenia, ile czasu pracuje na każdym ze stanowisk. Pytanie 4: „Czy instruktaż stanowiskowy musi przeprowadzić kierownik działu?” Odpowiedź: Nie. Może to być inna, wyznaczona przez pracodawcę, osoba kierująca pracownikami, która spełnia kryteria określone w rozporządzeniu (które przytoczyłam w tym artykule). Zresztą, w karcie szkolenia wstępnego, w części poświęconej instruktażowi stanowiskowemu, znajdują się dwa miejsca na podpis. Pierwszy – osoby przeprowadzającej instruktaż, drugi – kierownika komórki organizacyjnej. Pytanie 5: „Jednym z wymagań dla osoby prowadzącej instruktaż stanowiskowy jest przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Co to za szkolenie i gdzie się je robi?” Odpowiedź: Tematyka metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego jest jednym z tematów realizowanych w ramach szkolenia okresowego w dziedzinie BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami [1]. Zajęcia trwają 2 godziny (liczone w godzinach lekcyjnych) i mają na celu przygotowanie uczestników do właściwego prowadzenia instruktaży stanowiskowych. Pytanie 6: „Pracownik zmienia stanowisko. Jak postąpić z kartą szkolenia wstępnego? Czy trzeba wydrukować nową kartę i poprzednie rubryki wykreślić?” Odpowiedź: W takim przypadku należy uzupełnić pkt 4. ppkt 2 karty szkolenia wstępnego, która już znajduje się w aktach osobowych pracownika. Nawet jeśli minęło dużo czasu od pierwszego szkolenia. Jeśli nie ma miejsca, to wówczas drukujemy nową kartę i wypełniamy pkt 4 ppkt 1 kary, a pozostałe rubryki pozostają puste. Niczego nie wykreślamy. Powiązane artykuły: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny Obowiązki osób kierujących pracownikami w zakresie BHP Obowiązki pracownika w zakresie BHP Kiedy trzeba wykonywać i aktualizować ocenę ryzyka zawodowego Jak szkolić z BHP pracowników obcojęzycznych Co to jest stanowisko pracy? I dlaczego często jest źle rozumiane? Kto ponosi odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie? zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP Karte szkolenia wstępnego z instrukcją wypełnienia Program i materiały do przeprowadzenia szkolenia wstępnego (dzięki temu nie będą musieli Państwo wynajmować zewnętrznej firmy do przeprowadzenia szkolenia wstępnego) Akta osobowe: CZEŚĆ A: skierowanie pracownika na badania lekarskie, urząd pracy, lista dokumentów, CZEŚĆ B:informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia, kobeta w ciąży – oświadczenie, oświadczenie rodzica, oś. O zapoznaniu się z regulaminem, zapoznanie z ryzykiem zawodowym, koszt uzyskania, upoważnienie Bankowe, oświadczenie o wspólnym rozliczeniu podatkowym, CZEŚĆ C: dane osobowe dla ZUS, PIT-2. Regulamin gospodarki odzieżą roboczą, ochronną, obuwiem i ochronami osobistymi Ocena maszyn – lista kontrolna Oraz wiele innych wzorów dokumentów: Instrukcje stanowiskowe: Wzory dokumentów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej: 1. Instrukcja BHP przy pracach administracyjno-biurowych 2. Instrukcja BHP niszczarki papieru 3. Instrukcja BHP przy obsłudze komputera i drukarki 4. Instrukcja BHP przy obsłudze komputera i drukarki podstawowe czynności pracownika przed rozpoczęciem pracy 5. Instrukcja BHP przy obsłudze kserokopiarki 6. Instrukcja BHP na stanowisku pracy z komputerem 7. Instrukcja BHP przy obsłudze sekretariatu 8. Instrukcja BHP przy obsłudze laminiatora 9. Instrukcja BHP ręczna krajarka do wycinania wykrojów 10. Instrukcja BHPna stanowisku monter sieci komputerowych 11. Instrukcja BHP przy obsłudze telefaksu 1. Karta oceny narażenia zawodowego w związku ze zgłoszeniem podejrzenia choroby zawodowej2. Karta zgłoszenia jednostki lokalnej lub zmiany cech objętych zgłoszeniem do inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy 3. Karta zgłoszenia pracodawcy do państwowego powiatowego inspektora sanitarnego Państwowej Inspekcji Sanitarnej 4. Karta zgłoszenia pracodawcy lub zmiany cech objętych zgłoszeniem do inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy 5. Odpowiedź na nakaz Państwowej Inspekcji Pracy6. Prośba o uchylenie decyzji zawartych w nakazie Państwowej Inspekcji Pracy7. Prośba o zmianę terminu realizacji decyzji inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy księga zaleceń i uwag zakładowego społecznego inspektora pracy 9. Zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej z objaśnieniami Wzory dokumentów dotyczących zagrożeń, wypadków przypracy, wypadków w drodze do lub z pracy i chorób zawodowych: Wzory dokumentów ogólnych: 1. Akta w sprawie wypadku przy pracy/zrównanego z wypadkiem przy pracy (strona tytułowa) 2. Informacja o substancjach, preparatach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym bądź mutagennym 3. Informacja o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym 4. Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z pracą w zakładzie pracy 5. Informacje świadka wypadku przy pracy 6. Karta kosztów wypadków przy pracy 7. Karta oceny ryzyka zawodowego 8. Karta oceny ryzyka zawodowego według Polskiej Normy PN-N-18002:2000 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego , w skali 5-stopniowej 9. Karta wypadku 10. Karta wypadku w drodze do lub z pracy 11. Polecenie powypadkowe 12. Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (protokół powypadkowy) 13. Protokół powypadkowy ucznia 14. Protokół oględzin miejsca wypadku przy pracy 15. Rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy z kartą badań i pomiarów czynników szkodliwych 16. Rejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych (włókien azbestu) 17. Rejestr wypadków przy pracy 18. Rejestr wypadków uczniów 19. Rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby 20. Skierowanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 21. Statystyczna karta wypadku przy pracy/traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy z objaśnieniami 22. Wyjaśnienia poszkodowanego w wypadku przy pracy 23. Wymagania bhp przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych - prace ziemne na terenie działającego zakładu pracy24. Zarządzenie pracodawcy o powołaniu zespołu powypadkowego 25. Zaświadczenie o wykonywaniu przez pracownika zewnętrznego pracy na terenie kontrolowanym 26. Zawiadomienie o wypadku przy pracy 27. Zawiadomienie przełożonego o oddaleniu się pracownika z miejsca zagrożenia w pracy 28. Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wskutek występujących zagrożeń 29. Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej 30. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej 1. Codzienny raport techniczny wózka jezdniowego z napędem silnikowym 2. Karta ewidencji odpadu z objaśnieniami3. Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej 4. Karta izolacyjnego sprzętu ochronnego używanego 5. Karta przekazania odpadu z objaśnieniami6. Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp7. Karta zgłoszeniowa na szkolenie w zakresie obsługi maszyn budowlanych 8. Kartoteka elektronarzędzia 9. Książka szkolenia wstępnego na stanowisku pracy w dziedzinie bhp 10. Ocena warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe 11. Porozumienie o współpracy 2 pracodawców, których pracownicy wykonują prace w..., dotyczące zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ustanowienia koordynatora ds. bhp 12. Protokół kontroli kompleksowej stanu bhp w...13. Protokół kontroli problemowej/wycinkowej stanu bhp w... 14. Protokół kontroli złomu 15. Protokół odbioru technicznego rusztowania 16. Protokół sprawdzenia kwalifikacji kierowcy wózka jezdniowego... 17. Protokół utraty/zniszczenia/przedwczesnego zużycia odzieży roboczej/obuwia roboczego/środków ochrony indywidualnej18. Rejestr wydanych zaświadczeń o odbyciu szkolenia w dziedzinie bhp19. Skierowanie na badanie profilaktyczne 20. Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji przez Urząd Dozoru Technicznego 21. Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji w zakresie eksploatacji urzadzeń, instalacji i sieci 22. Zarządzenie pracodawcy o powołaniu komisji bhp 23. Zarządzenie pracodawcy w sprawie prowadzenia szkolenia wstępnego na stanowiskach pracy w dziedzinie bhp (instruktażu stanowiskowego) 24. Zarządzenie pracodawcy w sprawie zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe25. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy © 2017 CENTRUM SZKOLENIOWE i-BHP - Wszelkie prawa zastrzeżone 91 300 06 13 888 535 609 Wzory dokumentówBHP Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin. To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje: Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych Indywidualne konsultacje z ekspertami Newslettery o zmianach w przepisach E-booki, raporty, zestawienia Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady Sprawdź ofertę » Zaloguj się, jeśli masz już konto: Podobne artykuły Zobacz również Najnowszy numer Pokaż listę wydań » Nr specjalny 34 Sierpień 2022 Dostępny w wersji elektronicznej Anna Makarczuk redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa Zapisz się na newsletter Odbierz e-book w prezencie Ulga dla klasy średniej pułapki, kalkulacje na listach płac Gdy zatrudniasz pracownika, to w pierwszej kolejności skieruj go na badania lekarskie, by wiedzieć, że jest zdolny do pracy, którą mu oferujesz. Dlaczego? Powody są dwa: Zgodnie z polskim prawem pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, która nie ma zaświadczenia lekarskiego z orzeczoną zdolnością do pracy. Proszę wyobrazić sobie następującą sytuację. Podpisujecie Państwo umowę o pracę z idealnym kandydatem, a następnego dnia, pracownik ten przynosi Wam zaświadczenie od lekarza, że nie może pracować na tym stanowisku. W świetle prawa jednak umowa obowiązuje i aby ją rozwiązać muszą minąć ustawowe terminy. Niestety za ten okres muszą Państwo zapłacić pracownikowi za pracę, której pracownik właściwie nie wykona. Ważne jest również to, że lekarz wystawia dwa zaświadczenia ze zdolnością do pracy. Jedno zaświadczenie pracownik przekazuje pracodawcy do swoich akt osobowych a drugie jest własnością pracownika. Od czego zacząć? Obowiązkiem pracodawcy jest podpisanie umowy o sprawowaniu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami z lekarzem medycyny pracy. Podczas kontroli PIP może się pojawić pytanie o taką umowę. Ze swojego doświadczenia wiem, że podpisanie takiej umowy wcale nie wiąże się z kosztami. Każdemu pracownikowi, którego planujemy zatrudnić należy wypisać odpowiednie skierowanie na badania lekarskie. Poniżej znajduje się wzór takiego skierowania na badania zgodny z Dz. U. z 2018 r. poz. 108, z późn. zm. Pobierz skierowanie na badania. Możesz wydrukować, wypełnić i wręczyć pracownikowi. Jak należy wypełnić skierowanie? W pierwszej kolejności należy wypełnić dane osobowe pracownika. Kolejno należy opisać rodzaj pracy i podstawowe czynności a także sposób i czas ich wykonywania. Następnie należy wypełnić tę część skierowania w której znajdują się czynniki niebezpieczne dla zdrowia pracownika. Skąd wziąć te czynniki? odpowiedzi udzielić może inspektor lub specjalista ds. BHP w zakładzie jeśli nie mamy pod rękę specjalisty ds. BHP należy zajrzeć do dokumentu jakim jest ocena ryzyka zawodowego. Przypominam, że każdy pracodawca ma obowiązek posiadać „ryzyko zawodowe” na każde stanowisko pracy w firmie. Spis czynników niebezpiecznych i szkodliwych jest częścią tego dokumentu. jeśli nie mamy „oceny ryzyka” w firmie należy ją jak najprędzej opracować lub zlecić opracowanie specjaliście z zewnątrz. –> zleć opracowanie oceny ryzyka zawodowego To na pracodawcy spoczywa obowiązek dopilnowania wszystkich obowiązków i terminów związanych z zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę, w tym oczywiście skierowanie go na tzw. wstępne badania lekarskie orzekające zdolność pracownika do pracy na konkretnym stanowisku. Przykład wypełnionego skierowania na badania lekarskie dla pracownika budowlanego – proszę –> skierowanie pracownik budowlany Jeśli interesuje Cię jakieś konkretne zagadnienia dotyczące BHP , prawa pracy lub ochrony środowiska to napisz proszę na adres mailowy kontakt a ja napiszę artykuł w tym temacie. Pozdrawiam Specjalista ds. BHP/Inspektor Ochrony I pomocy

skierowanie na szkolenie bhp wzór